助成金,就業規則,リモートワーク規程,労務顧問なら社会保険労務士東 拓事務所

ご挨拶

この度は、社会保険労務士東拓事務所のHPをご閲覧頂きまして誠にありがとうございます。

当事務所はこれまで、さまざまな業界、そしてさまざまな規模の会社、さまざまな国籍の企業とお付き合いをさせて頂いてきました。

助成金の申請をスポット的にお受けすることもあれば、もちろん顧問契約をさせて頂き、その中で、労働問題はじめさまざまな問題対応及び解決のご相談にも応じております。

そして当HPにも別コラムで記載させて頂きました就業規則はじめ各種規定の制定及び改定等についても担当させていただいております。

但し、その「さまざまな業界」「さまざまな会社」がある中で、助成金の申請でも労務管理のご相談にしても、また規定類の改定にしても、「全く同じものは一つもない」という事がいえます。もちろん、類似している点はあるかとは思いますが、「その会社と他社との違い」を捉えないと、それは将来的に「大きな違い」となり、会社経営に大きく影響してくる可能性があります。

千葉在住での社労士ではございますが、全国でご対応を致しますので、まずは、「こんな事を聞いてもいいのだろうか？？」という事で構いませんので、お気軽に当事務所にご連絡を頂戴出来れば幸いです。

「社労士はどこも同じだろう」⇒いえ、違います！

当事務所に以下の大きな特徴がございます。

当事務所の特徴1

お世話好きな社労士ならではの他には類をみない業務サービスです

当事務所の社労士はとことんフォローアップを致します。
よくお付き合いのある会社様より頂くお言葉として、冗談ではなく「なぜそこまでするのですか？」、「いい加減請求してくれませんか？？」等言われます。

ハイ、そこまでフォローします。

多分自身で納得するところまでやりたいという性格上の話なのと、「このままでいくと不味いかな・・・」という事は黙っておけない性格なのでこれは致し方無いことです。
尚、ご相談頂きました方には、別枠でもお伝えしました「会社の健康診断書」をはじめ様々な場面でアドバイスかつフォローをさせて頂きます。

当事務所の特徴2

さまざまな業界及び企業での実務経験

当事務所の社労士は、さまざまな業界（商社、不動産業、製造業、運送業、IT企業、ゲーム会社（オンラインゲーム含む））及び企業で実務経験をしてきております。

そのため、業界ならでは慣習等も理解しております。そのため、なかなか法律等の理解だけでは解決出来ないような問題でもご相談に応じることが可能です。
特にさまざまな業界でその業界特有の問題や課題はほぼ日々発生しております。
もし現在、経営者または人事・総務の主担当の方で「誰に相談したら良いか分からない。」、「こんな事は社労士に相談しても多分分からないだろう」とお悩みであれば、まずはお気軽にご連絡を頂戴出来れば幸いです。

当事務所の特徴3

外資系企業（国籍を問わず）の対応も可能（英語でご対応いたします。）

現在全世界では、どの業界そしてどの職種でもグローバル化が加速しており、今後についてはまさに全世界的に人材確保の流れが加速する事となります。当然のことながら、ここ日本でもその世界的な人材確保の流れについて、望むと望まないに関わらず、その確保の「流れ」の整備にどの業界及びどの職種でも追われることになるでしょう。但し、国籍や文化の違いといった「Diversity」と受け入れについては日本の労働基準法はじめ法整備及びそして外国人の就業環境の整備については遅れているが現状であり、今後「外国人」の受け入れについては、様々なトラブルが予想されます。そして内資系企業はもちろん、さらに外資企業についても、語学の問題とさらに、日本の複雑な労働諸法令を本国のボードメンバーに理解していただく必要もあることから、様々な労働問題が発生しており、一般的にご相談をお受けするのが困難またはお断りする事務所も多いようです。

当事務所の社労士は、外資企業さらには多国籍の人材が多い企業で長年就業してきた経験がありますので、そういった他の事務所では困難な外資企業のご相談もお受けしております。
直接、外国人担当者または従業員とのコミュニケーションも可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。

当事務所の特徴4

ベンチャー企業を支援する社労士事務所

当事務所の社労士は、スタートアップ企業で、IPO（新規店頭公開）について、IPOプロジェクトメンバーとして、就業規則や賃金規定の整備はもちろんのこと、組織図の展開、人事評価制度、採用フロー、教育研修等を０から組み立てを行い、最終的にはJASDAQへの店頭公開へ導いた実績がございます。さらには店頭公開後の株主総会、取締役会の運営はもちろんのこと、持株会、J-SOX対応等様々な上場後の業務も経験してきておりますので、スタートアップ企業創設をご検討中または起業後間もなく「何から手を付けてよいか分からない。」といったお悩みを抱えている経営者または人事及び総務のご担当者は、まずはお気軽に当事務所の無料相談をご利用ください。

当事務所の特徴5

事務作業の効率化もアドバイス

当事務所の社労士は、さまざまな企業で、事務の効率化についても経験をしております。人事または総務といった事務部門について、事務フローの効率化（時短化含む）についても見直しのご相談をお受けいたしております。特に、エクセル及びAccessを使用し、業務ツールを作成することも可能です。
会社をサポートすることの第1歩はまずは、足元事務フローの効率化と時短を図ることでありますので、もし現在、給与計算、日々の庶務等が煩雑でかつ時間が掛かっており、どうにかしたいとお悩みの経営者または事務担当者の方はお気軽にまずは当事務所の無料相談をご利用されることをお勧めします。

当事務所の特徴6

その他人事業務（入社退社フロー、入社オリエンテーション、人事通達、健康診断、安全衛生管理業務等（ストレスチェック等の実施サポート））フォローアップ

ご希望があれば、これまでの企業での実務経験を活かして、上記に記載しました入社退社フロー（各種案内や書面等）、入社オリエンテーション、人事通達、健康診断、安全管理衛生業務等もフォローアップします。

特に、人事業務担当者からは好評の入社及び退職に関する書類や入社オリエンテーションの進め方などのフォローアップやアドバイスは当事務所ならではのサービスといえます。

当事務所の特徴7

従業員からの悩み相談窓口と職場復帰プログラムのサポート

とかく会社は、職場内の人間関係、仕事、そして家庭内の事と等、さまざまなストレスに晒されます。

そして会社内でのいわゆるジェネレーションギャップによる考え方の相違から、近年では、一般社員はもちろん管理職が逆に適応障害やうつ病として診断されるケースも増えているようです。

これまで企業内での人事経験等を活かして、そういった従業員からの相談またはフォローアップ、そしてメンタル疾患と認定された従業員に対する職場復帰プログラム等もサポートさせて頂きます。

（本サービスについては、別途料金が掛かる場合もございます。詳しくは当事務所にご相談ください。）

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