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1．人材確保等支援助成金とは
人材確保等支援助成金 – 企業の未来を支える経営資源
成長を目指す現代の企業にとって、優秀な人材の確保は経営戦略の中核を成す要素です。この戦略を後押しするための支援策として、「人材確保等支援助成金」が存在します。これは、企業が新たに人材を採用する際や、既存の従業員の育成・教育を行うための資金を助成する制度です。
助成金の目的： この助成金は、雇用の安定化や質の向上を図ることを主目的としています。特に中小企業やベンチャー企業においては、資金繰りが厳しく、人材の確保や育成に十分な資金を割くことが難しいことが多い。このような状況下で、国からの支援を受けることで、より質の高い人材の採用や研修が可能となります。
お勧めする理由：
- 財政的サポート: 人材確保や研修にかかる費用を大幅に削減することができます。
- 競争力の向上: 助成金の活用により、他企業に先駆けて優秀な人材を確保し、競争力を向上させることが可能です。
- 人材教育の充実: 継続的な研修やスキルアップの機会を提供することで、社員のモチベーションを高め、離職率を低減させることが期待できます。
どのような企業にお勧めか： 中小企業やスタートアップ企業、または拡大フェーズにある企業に特におすすめします。財務面での制約や人材確保の難しさを感じている企業が、この助成金を活用することで、大きな成長の一歩を踏み出すチャンスを手にすることができます。
経営戦略の中で、人材確保や育成は欠かせない要素です。そのための強力なサポートとして、人材確保等支援助成金を活用して、企業の持続的な成長を実現しませんか？私たちの事務所は、この助成金の申請から活用までのサポートを行っております。お気軽にご相談ください。
２．人材確保等支援助成金の主なコースとその内容
- 新規採用トレーニング助成金：
- 新たに採用した従業員の教育・研修に関する費用を助成。
- 例：OJT(On the Job Training)、外部研修の参加費用など。
- 雇用継続・再就職支援助成金：
- 退職を予定していた従業員の雇用を継続した場合や、失業者の再就職を支援するための費用を助成。
- 例：再就職セミナーの開催費用、再就職者への初期研修費用など。
- キャリアアップ助成金：
- 既存の従業員のスキルアップやキャリア形成をサポートする研修費用を助成。
- 例：資格取得のための研修、リーダーシップ研修など。
- 多様な働き手の活躍推進助成金：
- さまざまな背景を持つ従業員（高齢者、障害者、外国人など）の活躍を支援するための取り組みに関する費用を助成。
- 例：多文化共生のための研修、障害者のための職場環境整備費用など。
これらの助成金コースは、企業の実情や目的に応じて選択・活用することができます。例えば、新たに多様なバックグラウンドを持つ人材を活用したい企業は、「多様な働き手の活躍推進助成金」を活用することで、より効果的な人材活用策を展開することができます。
私たちの事務所では、これらの助成金コースに関する詳しい情報提供や申請サポートを行っております。企業の成長をサポートするための様々な制度がありますので、ぜひご活用ください。
３．人材確保等支援助成金の「外国人労働者就労環境整備助成コース」について
概要
「外国人労働者就労環境整備助成コース」は、日本の企業が外国人労働者の受け入れを進める中で、その働きやすい環境を整備するための取り組みを行う企業を支援するための助成金です。
目的
この助成金の主な目的は、外国人労働者の受け入れを円滑に進めるための下地づくりを行うことで、日本の労働市場の健全な発展と、多様な背景を持つ労働者が働きやすい環境を整えることです。
支給条件
１．認定を受けた就労環境整備計画に基づき、外国人労働者に対する就労環境整備措置を新たに導入し、外国人労働者に対して実施すること
- 雇用労務責任者の選任する
- 就業規則など社内規程を多言語化する
- 外国人労働者に対して苦情・相談窓口等の整備
- 一時帰国のための休暇制度の確立
- 社内マニュアル・標識類等の多言語化する
２．１．の取組後における外国人労働者の離職率が10％以下であること
当事務所が「外国人労働者就労環境整備助成コース」をお勧めする理由
近年、日本の労働市場は人材不足という厳しい課題に直面しています。また、グローバル化が進む中、多様なバックグラウンドを持つ人材との協業の必要性が増しており、企業の経営戦略にも大きく影響しています。このような状況の中、外国人労働者の受け入れとその働きやすい環境の整備は、企業の競争力を維持、向上させるための鍵となります。
私は外資系企業での経験を通して、多様な国籍の人材との協業の重要性を身をもって感じてきました。異文化間のコミュニケーションやビジネスの違いを乗り越えて共に働くことで、新たな視点や価値を生み出す力を実感しました。この経験は、外国人労働者の受け入れを進める日本の企業にとって、非常に参考になると自負しております。
当事務所として、今後のビジネスの発展を見越して、企業の皆様に「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」を積極的に活用することをお勧めしています。この助成金は、外国人労働者の働きやすい環境を整備するための取り組みを行う企業に対して提供されるものです。法令改正や「助成金」、「外国人労働者」、「グローバル化」などのキーワードが、今後のビジネス戦略に欠かせない要素となっています。
多様な人材を受け入れることで、企業のサービスや製品のクオリティが向上し、新しい市場や顧客層へのアプローチが可能になります。当事務所は、この助成金を活用し、外国人労働者の受け入れと環境整備を進めることで、企業の持続的な成長をサポートいたします。
ぜひ、今後の企業成長のために、当事務所とともに新たな取り組みを検討してみませんか？私たちの経験と専門知識を活かして、あなたのビジネスの発展を全力でサポートいたします。
３．「外国人労働者就労環境整備助成コース」支給額
- 生産性要件を満たしていない場合・・・ 支給対象経費の１/2（上限57万円）
- 生産性要件を満たしている場合・・・ 支給対象経費の２/3（上限72万円）
（生産性要件を満たしている場合とは）
助成金の支給申請を行う直近の会計年度における生産性が、その3年度前に比べて6％以上伸びていることを言います。
生産性＝付加価値（営業利益＋人件費＋原価償却費＋動産・不動産賃借料＋租税公課）
雇用保険被保険者数
※生産性の伸びが1％以上６％未満の場合、緊急帰還から一定の「事業性評価」を得ている場合は、「与信取引等に関する情報提供に関する承諾書」を労働局に提出⑧することで加算される対象となります。
※注意事項
「外国人労働者就労環境整備助成コース」はあくまでも外国人労働者が就労する環境を整備するのにあたり、あくまでもその支出した費用を一部支援するものです。
４．支給対象経費
- 通訳費（外部機関等に委託をするものに限る）
- 翻訳機器導入費（事業主が購入した雇用労務責任者と外国人労働者の面談に必要な翻訳機器の導入に限り、１０万円を上限とする）
- 翻訳料（外部機関等に委託をするものに限り、社内マニュアル・標識類等を多言語で整備するのに要する経費を含む）
- 弁護士、社会保険労務士等への委託料（外国人労働者の就労環境整備措置に要する委託料に限る）
- 社内標識類の設置・改修費（外部機関等に委託をする多言語の標識類に限る）
※人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）についてのご相談はぜひ私共 社会保険労務士・人事労務総合コンサルタント Office Azumaまで。
