就業規則のいろは ～とある社労士の独り言～
これまで私も本当に「様々な」そして「バラエティー」に富んだ就業規則を作成してきました(笑)
まぁその中には、労基法もお構いなしに色々なリクエストをしてくる企業もあるかと思えば、それはもう「トラブル防止のために考えうる事象はとにかく就業規則に記載しておいてください。」とか言われて、「すみませんが、こんなに細かい規定を作ってもいぜとなったらかえって不利になりますよ。」等会社を説得したこともございました(笑)
その中でも、以前この就業規則のい・ろ・はでも取り上げました労働基準法第41条の管理職者の定義とこの就業規則の関係について今回はお話ししたいと思います。
